前言

 

为什么江西新东方备受家长的信赖？其实很大一部分原因，是因为江西新东方完善的就业保障。既然选择了职业院校，那就要选的得更放心。

江西新东方的就业保障体系，助力学子们从竞争激烈的就业市场上脱颖而出，成为更受企业欢迎的复合型技能人才。

 

  01/ 名企参观学习     

江西新东方烹饪技工学校坚持"理论+实操"相结合的教学模式，通过定期组织学生参观校企合作单位，使学生直观了解行业工作环境与岗位要求。这一实践教学环节不仅帮助学生熟悉未来职业场景，更能使其深入掌握实际工作流程，从而明确学习目标，提升专业技能。

 

  02/ 企业大师进校园     

江西新东方烹饪技工学校定期邀请行业专家、合作企业厨师长及技术总监来校授课，向学生系统讲解餐饮行业发展趋势，传授前沿技术与创新理念。这一举措有效实现了课堂教学与企业实践的紧密衔接，确保教学内容与市场需求同步更新。

 

  03/ 优秀校友分享经验     

江西新东方烹饪技工学校定期邀请在餐饮行业取得突出成就的优秀校友返校交流。这些校友在厨房管理、餐饮运营等领域积累了丰富经验，通过专题分享会与学生进行面对面交流。

他们结合自身职业发展历程，详细讲解实际工作中遇到的挑战及应对策略，分享成功经验，为在校学生提供切实可行的职业规划建议和发展思路。

 

04/ 校园人才招聘会     

江西新东方烹饪技工学校每年毕业季定期举办大型校园人才双选会，邀请全国知名餐饮企业的人力资源总监和厨务负责人现场开展招聘活动。学生可在现场与意向企业直接面试，通过考核者即可当场获得录用通知。这一就业双选会已成为学院的品牌活动，既为企业搭建了高效的人才选拔平台，也为学生提供了优质的就业机会，实现了校企双方的互利共赢。  

此外，学校还根据教学安排不定期举办专场招聘会，针对中餐、西点等不同专业的优秀毕业生，组织企业进行定向招聘，通过面试的学生可现场签订就业协议。

 

05/ 就业回访     

江西新东方烹饪技工学校始终秉持"职业教育就是就业教育"的办学理念，将学生就业工作作为重中之重。学校不仅确保每位毕业生都能获得优质的就业安置，还建立了完善的就业跟踪服务体系。校领导及专业教师定期走访合作企业，深入了解毕业生的工作状况，持续优化人才培养方案，切实保障学生的职业发展质量。

 

江西新东方开设众多热门专业

中餐、西餐、西点、酒店管理

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